招贤纳士

加入 Loro Piana 精品部，意味着您愿意共同推进部门的发展，并且您的价值观与我们一致：对品质、传统、卓越及可靠性的孜孜追求。通过大家的努力，我们把这些价值观转化为一系列的特色。这些特色不仅让我们的产品脱颖而出，而且能吸引志同道合的新成员，让他们乐意来到我们的世界。

我们的真实工作状态就是每天都要有所突破：让热情驱动我们前进，并坚信能够取得更大的成就。我们从不追求固定的目标，而是要把握精益求精的机会，因为最终的目标是追求卓越。

正因如此，Loro Piana 同时提供了带有职业培训机会的国内及国际的一系列工作岗位。这些职业培训旨在为我们的员工提供契机，帮助他们提升职业素养、培养个人能力。

职业培训扮演着重要的角色。它会为我们的同事提供机会，让他们充分展现自己的能力，并促使他们在 Loro Piana 特有的氛围中不断成长。个人特长的开发及对弱项的及时干预，有助于提升动力并达成目标。

在精品部的每一轮职业培训中，入职培训是绝不能忽视的一步。在进行入职培训时，我们需要花一天时间专门了解公司的各个方面，包括其价值观念、传统以及杰出成就。一整天的培训内容还包括简要地参观公司在意大利的工厂。在这趟难忘的旅程中，新员工能目睹从原材料到成品的全过程，并亲自感受凝聚了工匠专业知识及顶尖技术的生产过程。

此外，我们还提供一系列的个人培训课程，以求让每位 Loro Piana 的同事都能提升、发展自己的职业素养和个人能力。

对于在精品店工作的同事，我们提供了能自由支配时间的运营课程，以帮助他们有效地管理精品店，同时还提供销售技巧方面的培训；还有其它的一些课程，如团队管理或培训，帮助提升我们员工的价值。

产品知识培训则会全面地讲述 Loro Piana 产品的声誉、历史、原材料，并分享最有效的销售数据。

这一系列课程的订立和执行都是由卓越销售总团队 (the Central Retail Excellence team) 负责进行，并接受来自顶级培训机构的支持。课程目标是要为员工提供强化的跨文化体验，良好的课程架构更能保证培训内容均匀涉猎各个区域（欧洲、美国、日本、韩国、香港特别行政区和中国大陆）。同时有必要根据当地市场的需求进行相应的调整。

每个培训项目的内容都由总部办公室制定，以求确保在公司价值观层面上保持最大程度的一致性。

招聘流程主要由数轮单独进行的深度面试组成。面试的重点在于根据面试职位的要求，对个人特点、动机、技术水平、专业技巧、管理能力以及相关方面进行相应的评估。

首轮面试在人力资源部进行，而职位相关负责人会参与第二轮的深度面试。

在面试过程中，我们时常会组织小组考核的环节。申请者将接受实际案例的测试，以检验其对于未来各项日常管理活动的表现。

已获得硕士/专业学校学位、或正在就读硕士课程/专业学校的经历能为候选人在应聘过程中加分。同时，由于我们的目标是进一步推进集团的国际化程度，因此具有国外留学、工作经验的、以及通晓一门或多门外语的申请者，均符合优先考虑的要求。

无论是初级还是高级职位，我们都希望候选人具备如下素质：行事积极主动、具备创新精神、与团队协作奋斗的能力、愿意肩负更多责任，具有国际化背景。

最重要的申请者筛选标准包括：对课程研究、专业经历、英文水平等方面的评核结果，其中重中之重的考量因素当然是应聘者对我们产品的热诚程度。对于最资深的申请者而言，过去曾在与我司相似的奢侈品部门或公司就职，定能为其职位申请增添一定优势。

我们特别关注内部年轻队伍的成长，因此我们通过为杰出的年轻毕业生提供定向培训的带薪实习机会，以求实现这一目标。在实习期内，新员工不仅能熟悉劳动市场和公司环境，还将由一名指定的导师指导培训。

实习经验非常重要，能够帮助新员工深化对于集团的专业认知、应用个人的专业技巧，以及发展实际的工作经历，最终实现个人的成长并肩负起更多的责任。